Tại buổi làm việc với đoàn công tác của Bộ Nội vụ về khảo sát thực tế đánh giá cán bộ, công chức theo Bộ công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) tại Khánh Hòa vào chiều ngày 27/5, ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, nhấn mạnh: KPI là thước đo đánh giá khách quan, minh bạch, đúng thực chất kết quả công việc qua chấm điểm sản phẩm công việc về số lượng, chất lượng và hiệu quả hoàn thành của từng cá nhân, cơ quan, đơn vị.
 |
Ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa. |
KPI cũng là công cụ xác định vị trí làm việc cần thiết theo mức độ, tính chất của công việc từ đơn giản đến phức tạp; xác định biên chế cần thiết trong từng phòng, ban, cơ quan, đơn vị, địa phương, từ đó định biên khoa học, chính xác, tối ưu hóa việc sử dụng biên chế.
"Khi làm về KPI tôi phát hiện ra một điều, tất cả các tổ chức, cơ quan đều kêu thiếu biên chế, vì giao việc xuống mà làm mãi không hết. Nhưng khi triển khai KPI mới thấy, không phải là thiếu biên chế mà chúng ta đang thiếu người làm được việc ở mức độ 3, mức độ 4 (theo thang chấm điểm KPI), mà mới chỉ dừng lại ở cấp độ 1 thực hiện các công việc đơn giản. Do đó, khi tuyển dụng chúng ta lại tuyển vào các vị trí đang thừa ở mức độ 1, không đạt yêu cầu như chúng ta mong muốn và khi triển khai KPI chúng ta sẽ biết là thừa bao nhiêu biên chế", ông Nghiêm Xuân Thành nói.
Theo Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, KPI sẽ thúc đẩy tinh thần tự giác, trách nhiệm của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực rất lớn trong việc thi đua, hăng say làm việc trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thậm chí tìm thêm việc để làm vì nếu không sẽ nguy cơ rơi vào nhóm bị tinh giản biên chế. Nhưng ông Nghiêm Xuân Thành cũng lưu ý, thời gian qua có một số cán bộ còn đang hời hợt trong việc thực hiện KPI, việc này sẽ "có hậu quả với bất kỳ ai vì sẽ bị rơi vào nhóm tinh giản".
Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa cũng cho biết thêm, mục tiêu của KPI là khắc phục điểm yếu trong công tác đánh giá cán bộ, do đó kết quả KPI là cơ sở quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân hằng năm và sử dụng trong liên thông công tác cán bộ; xếp lương, chi tiền thưởng trong lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí công việc, điểm số hiệu quả công việc; bồi dưỡng, cập nhật lại kiến thức khi chưa đáp ứng yêu cầu; quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ...
Việc giao KPI cũng được tỉnh Khánh Hòa phân chia theo từng nhóm, tùy theo tính chất công việc của sở, ban, ngành cũng như từng địa phương. Trong đó, tỉnh coi trọng KPI cho nhóm đầu việc trọng tâm, trọng điểm như: Tăng trưởng, thu ngân sách, thu hút đầu tư, cải cách hành chính, gia tăng năng lực cạnh tranh, chuyển đổi số, phát triển khoa học công nghệ... Hiện Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa cũng đã giao 50 nhiệm vụ đột phá cho các cơ quan, đơn vị trong năm 2025. Do đó, vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu mỗi đơn vị là yếu tố rất quan trọng để hoàn thành nhiệm vụ.
Theo Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, khi thực hiện chấm KPI, cũng cần xem phản ứng của những người được đánh giá KPI lần đầu như thế nào để có sự truyền thông và điều chỉnh. "Ngay như Khánh Hòa người ta bảo Trung ương đã triển khai đâu tự nhiên lại rỗi việc triển khai, nhưng mà những người ít việc lại là người phản ứng đầu tiên", ông Thành nói.
 |
Toàn cảnh buổi làm việc. |
Từ kết quả đạt được qua gần 2 tháng áp dụng KPI tại tỉnh, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa Nghiêm Xuân Thành đề nghị đoàn công tác đề xuất Bộ Nội vụ, Trung ương, Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn thành 3 cấu phần vị trí việc làm chậm nhất ngày 30/9. Từ đó thống nhất chủ trương xây dựng, triển khai KPI áp dụng cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức khu vực công trong cả nước từ năm 2026; nghiên cứu cơ chế chi trả lương, tiền thưởng trong lương theo vị trí công việc, điểm số hiệu quả công việc và nghiên cứu ban hành bộ KPI mẫu cho các đơn vị, địa phương.
Đại diện đoàn công tác của Bộ Nội vụ đánh giá cao quá trình triển khai tích cực cũng như phương pháp xây dựng KPI của tỉnh Khánh Hòa, đồng thời cho biết những kinh nghiệm, chia sẻ của Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa Nghiêm Xuân Thành là những thông tin hữu ích để đoàn công tác báo cáo Bộ Nội vụ xem xét trong quá trình xây dựng các nghị định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới.
